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WAO希望加强反歧视,产假和陪产假措施

时间:2019-08-16 | 来源:辽宁教育网 | 作者:赵永明 | 阅读:5481次 |

妇女援助组织(WAO)希望政府能够推行1955年“就业法”的若干修订建议,其中包括反歧视措施,增加产假和引入陪产假。

它还提出了对目前提案的若干改进。

“由于”就业法“修正案仍在最后定稿,我们敦促政府将这些修正案保留在议程上,今年七月在议会提交。

“我们还呼吁国会议员支持并通过这些修正案,”它在一份声明中表示。

WAO在提议的修改中表示,根据三月份的草案,将产假从60天延长至98天,并实行三天的陪产假。

该修正案还将保护求职者免受基于怀孕,婚姻状况,性别,种族,宗教,残疾的歧视WAO指出,根据调查,40%的孕妇表示他们在工作场所面临歧视。

这些改进也将允许员工要求灵活的工作时间根据雇主的“批准”。

WAO补充说,也可以对拟议的变更作出进一步的改进。

它建议禁止基于“父母身份”的歧视,除了怀孕和性别。

“这将确保父母-无论是母亲和父母-在法律上受到保护,不受歧视,不仅仅是在怀孕期间,而且他们还有孩子,“它说。”此外,WAO表示,与目前仅向雇主处以5万令吉罚款的建议相比,面临歧视的员工也应获得赔偿。

“惩罚雇主并不直接帮助受害者,特别是如果受害者因失业而受到财务影响。因此,法律也应允许赔偿,“它说。”WAO还建议将拟议的三天陪产假增加到七天,这是父亲已经享有的天数。公共部门。

“作为比较,在新加坡,父亲有权享受14天的带薪陪产假,”它说。

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